ന്യൂഡൽഹി: രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിട്ട് നടപ്പിലാക്കുന്ന പുതിയ തൊഴിൽ നിയമ പരിഷ്കാരങ്ങൾ (Labour Codes), നിശ്ചിത കാലയളവ് (Fixed-term) ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ആശ്വാസമാകുന്നു. ‘തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ ആനുകൂല്യം’ എന്ന തത്വം ഉയർത്തിപ്പിടിച്ചുകൊണ്ട്, ഇത്തരം ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന അതേ നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാനാണ് പുതിയ നീക്കം.
പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ:
ആനുകൂല്യങ്ങളിലെ തുല്യത: കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലോ നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കോ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇനി മുതൽ സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായ ശമ്പളം, അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, മറ്റ് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികൾ എന്നിവ ലഭിക്കും.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാലാവധി: സാധാരണ അഞ്ച് വർഷം ജോലി ചെയ്തവർക്ക് മാത്രം ലഭിച്ചിരുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യം, ഫിക്സഡ് ടേം ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ തന്നെ ലഭ്യമാകും.
അന്തസ്സും സുരക്ഷയും: ജോലിയിൽ അന്തസ്സും സുതാര്യതയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നിയമന ഉത്തരവ് (Appointment Letter) നൽകുന്നത് നിർബന്ധമാക്കി. ഇത് തൊഴിൽ ചൂഷണം തടയാൻ സഹായിക്കും.
സാമൂഹിക സുരക്ഷ: ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്കും പ്ലാറ്റ്ഫോം തൊഴിലാളികൾക്കും ഉൾപ്പെടെയുള്ള അസംഘടിത മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരെക്കൂടി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികളുടെ പരിധിയിൽ കൊണ്ടുവരുന്നത് വഴി സമഗ്രമായ തൊഴിൽ സുരക്ഷയാണ് സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ഇത്തരം പരിഷ്കാരങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതനിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിനൊപ്പം വ്യവസായ രംഗത്തെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്.
